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诚民陈经理
劳务输出、劳务派遣、人力资源外包
编辑:   浏览:604  时间:2014-11-14

我们的服务和业务--劳务输出、劳务派遣、人力资源外包

我们不仅拥有对不同行业(服务行业劳务、生产行业劳务、建设项目的劳务)的劳务派遣需求企业劳务人员管理的丰富经验,而且拥有管理分布在全国多个城市的销售人员租赁业务的丰富经验。

人力资源派遣(租赁)服务

 什么是人力资源派遣服务?
 
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
企业为什么使用人力资源派遣服务?
 
减少人员储备,降低固定人工成本;
避免了解雇费用的支出;
使用劳务派遣,可以避免周旋于日益复杂的政府规定和要求,节约管理成本;
降低人力资源管理成本和制度成本,降低产品成本,提高竞争力;
根据订单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种;
 
劳务派遣手续如何办理
 
用人单位与劳务派遣机构签订《派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣责任义务劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。
依照《劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣服务流程:

依据客户提出的要求(工人数量、技术要求、性别等),对实际工作环境、岗位进行考察。
了解当前现有人员基本情况,初步确定劳务人员的方向和构成。
拟写方案,根据客户要求和现有状况,制定相应劳务方案。
洽谈完善,双方研究、协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案。
签订协议,明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务方案。
实施服务,严格执行劳务协议之各项约定,按照协议实施劳务服务工作,满足客户需求,解决客户问题。

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